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El pasado 14 de septiembre el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictó una Sentencia por medio de la cual se resolvía la cuestión prejudicial formulada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sobre la conformidad de la legislación española en el tratamiento de la Indemnización por la extinción de los contratos de los trabajadores temporales.
Esta Sentencia emitida por el máximo órgano judicial a nivel comunitario, considera que la legislación española, en concreto el Estatuto de los Trabajadores vigente, es discriminatoria con los trabajadores al no reconocer una indemnización equivalente a la de los trabajadores fijos en las extinciones de su relación laboral.
La última reforma laboral prevé que un empleado con contrato indefinido cuya empresa le extinga su relación laboral, se le aplica el cálculo de 20 días por año en su indemnización, siempre hablando de la extinción por causas objetivas, organizativas o que afecten a la situación económica de la empresa.

Por el contrario, en la misma situación de extinción cuando el trabajador tiene una relación laboral con la empresa de carácter temporal, se le deben abonar 12 días por año trabajado, resultando de ello una gran diferencia discriminatoria en el cálculo.
Con esta Sentencia se exige a los Tribunales españoles que, cuando deban resolver los procesos de despido objetivo, reconozcan una indemnización a los trabajadores temporales equivalente a la que está establecida para el despido por las mismas causas para los trabajadores fijos.
Ello no implicaría una reforma en la legislación laboral para acudir a su aplicación, pues la Sentencia en sí ya exige esta consideración, afectando esta medida a los contratos temporales vigentes o que se puedan concertar en un futuro. Del mismo modo que en aquellos contratos temporales extinguidos con anterioridad a la fecha de publicación de la comentada Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, correspondería la aplicación de esta medida, dando la oportunidad a reclamar por parte de sus beneficiarios la diferencia, siempre y cuando no hubiese transcurrido un año desde que tuvo lugar la extinción.
Es evidente que la publicación de la Sentencia dará lugar a una revisión y reforma de la normativa laboral vigente en un trámite de urgencia, modificando el Estatuto de los Trabajadores reconociendo los mismos derechos a los trabajadores temporales a la de los fijos.

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