Nexus Geografics

Asesoría para la negociación y elaboración del Plan de Igualdad

Planteamiento

Todas las empresas que cuenten con 50 o más personas trabajadoras tienen la obligación de negociar, elaborar y aplicar un plan de igualdad. De esta manera lo recoge el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su obligatoria inscripción en registro público.

Nexus Geografics, empresa especializada en tecnología de geolocalización, ha negociado y elaborado su Plan de Igualdad.

Acciones realizadas

Hemos asesorado a Nexus Geografics en la negociación y elaboración de su Plan de Igualdad. El documento, que define el plan de acción en referencia a la igualdad para el período 2021-2025, se ha basado en las conclusiones aportadas por el diagnóstico de situación realizado.

En la realización de un diagnóstico de igualdad se analizan los siguientes ámbitos clave:

  • El acceso a la organización.
  • La clasificación profesional.
  • Las políticas de formación de la empresa.
  • Las políticas de promoción y desarrollo profesional.
  • Las condiciones laborales de las personas trabajadoras.
  • Las políticas retributivas y brechas salariales.
  • El tiempo de trabajo y la corresponsabilidad.
  • La infrarrepresentación femenina.
  • La prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo.

Aspectos más relevantes que se han trabajado:

  • Constitución de la Comisión negociadora de Igualdad.
  • Sensibilización y formación a las personas integrantes de la Comisión de Igualdad.
  • Realización de un cuestionario de percepción a toda la plantilla, así como dinámicas grupales y entrevistas a personas clave de la organización.
  • Negociación, elaboración y aprobación de un diagnóstico para identificar buenas prácticas y oportunidades de mejora, según el contenido mínimo establecido por el Real Decreto 901/2020.
  • Negociación, elaboración y aprobación del plan de igualdad, estableciendo las líneas estratégicas, objetivos y proyectos de igualdad a implantar en la organización.
  • Registro del Plan de Igualdad en el RegCon.

Beneficios y resultados aportados

  • Disponer de un documento que establezca claramente las prioridades y proyectos de igualdad a trabajar en los próximos cuatro años.
  • Evitar importantes sanciones económicas por incumplimiento de la normativa de referencia en Igualdad.
  • Sensibilizar al personal en referencia a la igualdad.
  • Dar pasos para mejorar en las posibles desigualdades de género detectadas.
  • Mejora del clima laboral y las relaciones entre el personal, aumentando la satisfacción del personal.
  • Mejora de la imagen de la empresa ante grupos de interés.
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