Empleadores y empleados

En esta sección puedes encontrar todas las novedades que hay sobre los temas laborales.

  • Real Decreto-Ley 18/2020 de acuerdo social en defensa del empleo | 13 de mayo
    Desde el establecimiento del estado de alarma por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, la evolución de la crisis sanitaria derivada del COVID-19 ha ocasionado la adopción de diversas medidas, un gran número de ellas de carácter laboral. 
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  • Se limita la moratoria de la Seguridad Social | 28 de abril
    En el BOE de hoy 28.04.20 se ha publicado la Orden ISM/371/2020 por la que se desarrolla la posibilidad de poder acogerse a una moratoria en el pago de las cotizaciones sociales tanto para empresas como para autónomos.
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  • Medidas de apoyo a las empresas | 31 de marzo
    El nuevo Real Decreto-Ley 11/2020, de 31 de marzo, surge con el objetivo de adoptar medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente, una vez más, al COVID-19.  Concretamente, persigue la adopción de un nuevo conjunto de medidas que podemos categorizar en tres grupos.
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  • Nuevas medidas excepcionales en el ámbito laboral | 18 de marzo
    Como consecuencia del Covid-19, el Consejo de Ministros se ha visto obligado en los últimos días a acordar una serie de medidas excepcionales, con el objetivo de ofrecer una respuesta al sector público ante esta serie de acontecimientos de una envergadura sin igual hasta el momento.
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  • ​Preguntas frecuentes al 13 de marzo: COVID – 19
    En referencia a los últimos acontecimientos relativos al Coronavirus o COVID-19, en Baker Tilly consideramos oportuno informarles sobre algunas de las implicaciones laborales más importantes que supone esta nueva situación a la que nos enfrentamos.
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  • ¿Qué es un ERTE? | 15 de marzo
    Una de las palabras más repetidas durante los últimos días en los medios de comunicación es, sin lugar a duda, ERTE o “Expediente de Regulación Temporal de Empleo”.
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Sabemos que los nuevos acontecimientos están generando cierta incertidumbre en todas las materias y en esta, la laboral, en particular. Por ello, desde Baker Tilly le invitamos a ponerse en contacto con nuestro departamento de Employment Advisory si le surge cualquier otra duda relativa a esta cuestión.

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