jueves, 7 de marzo de 2019

Ampliación del permiso de paternidad

Hoy, 7 de marzo de 2019, se ha publicado el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombre en el empleo y la ocupación.

La modificación legislativa incluye, entre otras, la tan ansiada ampliación del permiso de paternidad. Se modifica el Estatuto de los Trabajadores para equiparar progresivamente el permiso de paternidad con el de maternidad.

Así, de las 5 semanas que disponen actualmente los padres, pasarán a 8 semanas para los nacimientos que se produzcan en 2019, aumentarán a 12 semanas en 2020 y finalmente a 16 semanas en 2021, alcanzando así la equiparación total con el de maternidad.

No obstante, aunque la entrada en vigor del Real Decreto Ley será el 8 de marzo de 2019, día siguiente a la publicación en el BOE, la ampliación a 8 semanas del permiso de paternidad no se hará efectiva hasta el 1 de abril de 2019, como establece la Disposición final segunda del texto normativo.

Así pues, la ampliación del permiso se hará de la siguiente forma:

  1. En 2019 (desde el 1 de abril).

La duración del permiso será de 8 semanas:

  • Las dos primeras semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción.
  • Las seis semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido
  1. En 2020.

La duración del permiso será de 12 semanas:

  • Las cuatro primeras semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción.
  • Las ocho semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido
  1. En 2021.

La duración del permiso será de 16 semanas:

  • Las seis primeras semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción.
  • Las diez semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido.

En caso de que necesite que le asesoremos en sobre este asunto, o sobre cualquier otro relacionado con el área laboral, no dude en consultar a nuestros compañeros del departamento Employment Advisory. (Autor: Daniel López / [email protected])

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