jueves, 14 de noviembre de 2019

El TEDH considera que grabar a los empleados con cámaras ocultas no vulnera directamente el derecho a la intimidad

El reciente pronunciamiento de la Sala General del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) en el caso López Ribalda, mediante el cual rectifica su anterior fallo de enero de 2018, determina que una empresa o entidad no vulnera el derecho a la intimidad de sus trabajadores con la instalación de cámaras ocultas de videovigilancia, siempre que existan fundadas sospechas de que se está cometiendo un delito.

Es cierto que el derecho español obliga a informar previamente a las personas sobre el almacenamiento y tratamiento de sus datos personales, sobre todo debido al empuje que la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos personales ha dado en esta materia tratando de evitar que las empresas hagan un uso inadecuado de nuestros datos. No obstante, entiende la Gran Sala del Tribunal Europeo que la omisión de esa información a los trabajadores está justificada debido a las sólidas sospechas de comisión de un delito y al extraño comportamiento de los empleados que pretendan cometerlo. Entiende también que no existe violación del artículo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos (respeto al derecho a la vida privada), cuando la empresa demuestra que utiliza las cámaras solo con el fin de obtener una prueba eficaz sobre la comisión de un delito en el marco de su empresa.

El derecho a la intimidad y a la vida privada es un asunto sobre el que se han vertido ríos de tinta y que actualmente sigue generando controversia, por lo que, pese a la sentencia dictada por el TEDH, no podemos dar por zanjada la cuestión. Lo que si podemos apreciar es que, poco a poco, la Gran Sala del TEDH promulga sentencias que son acordes a otras dictadas por ella misma con anterioridad, como puede ser el asunto Barbulescu vs Rumania. De ello podemos deducir que, en cierto modo, se está unificando la doctrina o al menos tendiendo hacia una opinión más sólida en la materia.

 

Autor: Teresa Aranda

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