lunes, 20 de enero de 2020

Las empresas tienen el deber de contar con un registro salarial

Del mismo modo que todas las empresas deben tener un adecuado registro de la jornada laboral de sus trabajadores, de acuerdo a la normativa vigente están obligadas también a tener un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extra salariales de su plantilla, desagregado por sexo y distribuido por grupos o categorías profesionales de igual valor.

Deberá ser la propia empresa la que establezca el criterio sobre el grupo de puestos de trabajo que considere similares, ya que en algunos convenios hay grupos profesionales que abarcan puestos de trabajo muy diferentes.

El objetivo es lograr que todas las empresas establezcan las medidas necesarias para eliminar la discriminación laboral en materia de género, abogando por la igualdad de condiciones, salarios y oportunidades profesionales entre mujeres y hombres.

Esta nueva obligación no tiene exoneración por tipo de empresa, actividad u otros factores y es por ello que su incumplimiento puede acarrear diversas sanciones. Tales sanciones variarán en función del grado de incumplimiento y la cuantía de las mismas oscilaría entre los 626 y 6.250 euros, según el artículo 40 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.

El registro salarial debe actualizarse toda vez que se dé un cambio significativo en la estructura de la empresa y tanto los trabajadores (a través de su representante legal) como una inspección de trabajo tienen derecho a acceder al registro en cuestión.

En Baker Tilly podremos ayudarles a realizar el registro salarial y conocer su enfoque legal conforme a la actual normativa.

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