miércoles, 30 de septiembre de 2020

La cuarta prórroga de los ERTEs

La cuarta prórroga de los ERTEs ya es una realidad. El acuerdo amplía las ayudas para estos expedientes hasta el 31 de enero del 2021, priorizando una lista de sectores concretos clasificados por CNAE (que podéis encontrar en el anexo al final del documento del RD 30/2020 pinchando sobre el siguiente link) y manteniendo las prestaciones de paro intactas para aquellos trabajadores que permanezcan en ERTE.

 Daniel López  
Abogado  
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 Cristina Oliver
Abogada  
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Además ha creado dos nuevas modalidades de ERTEs con su respectivo sistema de exoneraciones y mantiene el 70% de la cuantía de las prestaciones de los trabjaadores, entre otras novedades que os resumimos brevemente a continuación:

  1. Nuevas modalidades de ERTEs

ERTE por impedimento: Las empresas y entidades de cualquier sector o actividad que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo, como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria adoptadas, a partir del 1 de octubre de 2020, por autoridades españolas o extranjeras. Estas empresas podrán beneficiarse de las siguientes exoneraciones:

 ERTE por limitaciones: Las empresas y entidades de cualquier sector o actividad que vean limitado el desarrollo normalizado de su actividad a consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por las autoridades españolas, podrán beneficiarse de las siguientes exoneraciones:

  1. Prestaciones de los trabajadores.

El Gobierno mantiene las cuantías de las prestaciones de paro que los trabajadores afectados venían percibiendo, por lo que continuaran siendo del 70% de la base reguladora.

  1. Derecho a paro de los trabajadores.

Los trabajadores no consumirán el derecho a paro, al menos durante lo que queda de año.

  1. Prohibición de la realización de horas extras.

Se mantiene la prohibición de la realización de horas extras para aquellas empresas que actualmente tengan trabaadores afectados por un ERTE, así como la prohibición de la externalización o subcontratación de la actividad.

  1. Prohibición de la realización de despidos.

Continua la prohibición a las empresas en ERTE de realizar despidos durante los seis primero meses tras la desafectación del primer trabajador.

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