viernes, 1 de octubre de 2021

Real Decreto - Ley 18/2021: Sexta prórroga de los ERTE COVID-19 hasta el 28 de febrero de 2022

Esta nueva prórroga a partir del 1 de octubre de 2021 conlleva nuevas reglas. Las modalidades existentes hasta ahora se mantienen hasta el 31 de octubre de 2021.

A partir del 1 de noviembre, será necesario solicitar una nueva solicitud ante la Autoridad Laboral.

¿En qué consiste esta nueva prórroga?

A diferencia de las prórrogas anteriores, esta nueva prórroga se fija en dos períodos:

  • Desde el 30/09/2021 al 31/10/2021: se permite la prórroga de los ERTES vigentes a 30 de septiembre de 2021.
  • Desde el 01/11/2021 al 28/02/2022: será necesario solicitar una prórroga.

Hay que solicitar una nueva prórroga:

  • Presentación de una solicitud ante la Autoridad Laboral que tramitó o autorizó el expediente correspondiente. Plazo: entre el 1 y el 15 de octubre.
  • Documentación necearía:
    • Relación de las horas y días suspendidos entre los meses de julio, agosto y septiembre de 2021 de cada uno de los trabajadores.
    • En caso de ERTE ETOP: la solicitud y la relación de horas se acompañarán de un informe de la representación de los trabajadores con la que se negoció.
  • Nueva solicitud colectiva de prestaciones.
  • La Autoridad Laboral deberá dictar resolución en el plazo de 10 días hábiles desde la presentación.
  • Silencio positivo en caso de ausencia de resolución expresa.
  • Tras la autorización, en 5 días hábiles, la empresa deberá presentar lista de afectados.
  • La resolución estimada prorrogará el expediente hasta el 28 de febrero de 2022.

Importante: si no se presenta la solicitud en dicho plazo acompañada de la documentación correspondiente, el ERTE se dará por finalizado y no se aplicará a partir del 01 de noviembre de 2021.

¿Qué tipos de ERTES se pueden solicitar?

- Nuevos ERTE FM de impedimento o de limitación por nuevas restricciones adoptadas por las autoridades. Se podrá transitar de uno a otro, previa comunicación a la Autoridad Laboral.

- Transitar de un ERTE FM Covid vigente a 31/10/21 a un ERTE ETOP Covid y sus efectos se retrotraerán a la fecha fin de aquel.

¿Qué tipo de exoneraciones se pueden aplicar?

Mayores ventajas para las empresas que promuevan la formación de sus empleados afectados por los ERTE Covid: concesión de crédito para sufragar parte del coste de la formación y aplicación mayores exoneraciones en las cotizaciones.

La formación deberá desarrollarse durante la jornada suspendida o reducida o en tiempo de trabajo.

Plazo máximo realización acciones formativas: 30 de junio de 2022.

 

Respecto al porcentaje de exoneraciones de las cotizaciones a la Seguridad Social entre 01/11/21 y el 28/02/22:

 

Se mantiene:

  • Salvaguarda del empleo: nuevo periodo de mantenimiento del empleo adicional de 6 meses.
  • Prohibición realización de horas extraordinarias y externalizaciones.
  • Interrupción del cómputo de los contratos temporales y contratos de formación que hayan sido afectados por un ERTE.
  • Prohibición en el reparto de dividendos. Restricción al acceso a estas ayudas para las empresas con domicilio en paraísos fiscales.
  • Prórroga del plan “Me Cuida”.

En Materia de prestación de desempleo:

- “Contador a cero” hasta 31 de diciembre de 2022.

- Prórroga de la prestación extraordinaria para fijos discontinuos hasta 01 de noviembre 2021.

ERTE especifico para Canarias

  • Empresas afectadas por la erupción del volcán Cumbre Vieja en la isla de La Palma y en el conjunto de las Islas Canarias.
  • Las empresas se beneficiarán de exoneraciones de hasta el 100% de las cotizaciones sociales en el caso de ver totalmente impedida su actividad y de hasta el 90% en el caso de limitación de actividad.

Autora: Arancha Piñas Carrillo 

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