Novedades Laborales 2018

Novedades Laborales 2018

Los últimos años se han caracterizado por una relativa calma desde el punto de vista laboral. Por el contrario, 2018 se prevé que será un año con bastantes novedades, tanto legislativas como jurisprudenciales. Destacamos a continuación las que consideramos más relevantes para las empresas:

Novedades legislativas vigentes:


Aumento de bases de cotización

Aunque aún no han sido aprobados los Presupuestos Generales del Estado para 2018, se ha publicado ya la Orden ESS/55/2018, de 26 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social para el ejercicio 2018. Según estas, la base máxima se mantiene en la cantidad de 3.751,20 euros.

Sin embargo la base mínima de cotización ha aumentado un 4%. En concreto, para el grupo 1 de cotización pasa a ser de 1.199,10 euros; para el grupo 2 de cotización pasa a ser de 994,20€ y para el resto de grupos pasará a ser 858,60 euros mensuales.

La base máxima de cotización en el RETA se mantiene también en 3.751,20 euros mensuales, mientras que la base mínima será de 919,80 euros mensuales.

Aumento de Salario Mínimo Interprofesional

El Real Decreto 1077/2017 establece un incremento del 4% del salario mínimo interprofesional para para 2018, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, quedando fijado en 24,53 euros/día o 735,90 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses; y sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 10.302,60 euros.

Nueva Ley de autónomos:
  1. Se reduce el recargo por pago fuera de plazo al 10% de la cuota en el primer mes de retraso.
  2. Las cuotas se pagarán proporcionalmente a los días de alta en RETA.
  3. Se amplía la tarifa plana de 50€ de 6 a 12 meses. Las reducciones durante los meses siguientes permanecen igual. Y si el trabajador por cuenta propia es menor de 30 años, o mujer menor de 35 años, podrán aplicarse una bonificación adicional del 30% durante 12 meses más, hasta un total de 36 meses. Se requiere no haber estado dado de alta en RETA durante los últimos 2 años; antes se requerían 5 años.
  4. Exención del 100% de la cuota durante 1 año para los autónomos que cuiden a menores de 12 años o personas dependientes. Antes era solo para menores de hasta 7 años.
  5. Tarifa plana de 50€ durante 12 meses para las mujeres que se reincorporan al trabajo después de la maternidad (adopción, acogimiento…).
  6. Se permite compatibilizar el 100% de la pensión de jubilación con el trabajo por cuenta propia siempre que el autónomo tenga contratado al menos a un empleado por cuenta ajena.
  7. Se devolverá de oficio el exceso de cotización de los trabajadores en pluri-actividad (régimen autónomos y régimen general a la vez), sin que tengan que solicitarla el autónomo.
  8. Posibilidad de cambiar la base de cotización hasta 4 veces al año. Antes solo se podía cambiar un máximo de 2 veces año.
  9. Accidente in itinere como accidente de trabajo: La Ley introduce la consideración de accidente de trabajo el sufrido al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad (como en el régimen general), entendiendo por tal el establecimiento en donde el trabajador autónomo ejerza habitualmente su actividad siempre que no sea su domicilio y lo haya declarado como afecto a la actividad económica a efectos fiscales.

Novedades legislativas previstas durante 2018


Ampliación del permiso de paternidad a 5 semanas

A pesar de que se trata de una medida que está condicionada a la aprobación de los presupuestos generales de 2018, el Gobierno mantiene el compromiso de que en 2018, el permiso de paternidad pase a tener una duración de cinco semanas, es decir una más que la duración actual, que es de 28 días.

Reducción de tipos de contratos laborales

Es uno de los puntos del pacto de investidura suscrito tras las últimas elecciones generales. Si las negociaciones avanzan, durante 2018 se reducirá el número de contratos a tres: el contrato indefinido ordinario, el contrato formativo y el contrato temporal con indemnización creciente y limitado a tres años.

Ampliación del permiso de paternidad a 5 semanas

A pesar de que se trata de una medida que está condicionada a la aprobación de los presupuestos generales de 2018, el Gobierno mantiene el compromiso de que en 2018, el permiso de paternidad pase a tener una duración de cinco semanas, es decir una más que la duración actual, que es de 28 días.

Reducción de tipos de contratos laborales

Es uno de los puntos del pacto de investidura suscrito tras las últimas elecciones generales. Si las negociaciones avanzan, durante 2018 se reducirá el número de contratos a tres: el contrato indefinido ordinario, el contrato formativo y el contrato temporal con indemnización creciente y limitado a tres años.

 

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