Sostenibilidad

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Plan de sostenibilidad con líneas estratégicas, objetivos y acciones

Cada vez más organizaciones están comenzando a dar sus primeros pasos en sostenibilidad para cumplir con los requisitos de sus clientes, diferenciarse de los competidores o por convicción propia. 

Muchas ya están trabajando en sostenibilidad sin saberlo, a través de iniciativas como la conciliación laboral, la reducción de la huella de carbono, la minimización de riesgos de compliance, la producción de envases reciclados, la promoción de la igualdad de género en el trabajo y el apoyo a la comunidad.

Sin embargo, estas iniciativas suelen ser aisladas, desordenadas y no siempre alineadas con las prioridades de los grupos de interés. Dado que los recursos son limitados, las organizaciones se preguntan por dónde empezar.

El camino hacia la sostenibilidad debe comenzar con un diagnóstico inicial para identificar los impactos positivos y negativos de las actividades, entender las preocupaciones de los grupos de interés y evaluar si se están cumpliendo sus expectativas. Muchas organizaciones aún no han hecho esta reflexión de manera sistemática.

Las conclusiones de este diagnóstico permitirán establecer un plan de sostenibilidad con líneas estratégicas, objetivos y acciones a corto, medio y largo plazo, integradas en la estrategia global de la organización. Es recomendable alinear el plan con la Agenda 2030 de Naciones Unidas y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Solo las organizaciones con un plan de sostenibilidad robusto serán competitivas a medio y largo plazo, ya que la conciencia social y ambiental de los clientes ha aumentado, penalizando a aquellas que no incorporen la sostenibilidad en su estrategia de negocio.

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Jordi Martínez
Socio de Energía y Sostenibilidad
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