El Podcast de Baker Tilly
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Episodio 1 | MEI y cotización de solidaridad: cómo cambian las nóminas
En este episodio analizamos el impacto del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y la nueva cotización de solidaridad en el coste laboral de 2025.
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Claves del episodio
En el videopodcast hablamos de dos medidas que, desde 2025, han cambiado la forma en la que se cotiza a la Seguridad Social y que pueden impactar en el coste laboral de las empresas: el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y la cotización de solidaridad. A lo largo de la conversación repasamos qué es cada una, por qué se han implantado y cómo pueden reflejarse en la nómina y en la planificación de costes.
MEI: un recargo que sigue creciendo
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es un recargo sobre las cotizaciones por contingencias comunes que empezó a aplicarse con la reforma de pensiones. En el episodio explicamos su objetivo y por qué, aunque sea un ajuste pequeño por persona, al aplicarse a todas las nóminas puede tener un impacto relevante en el coste total de plantilla. Además, es una medida progresiva, con una evolución prevista hasta 2030.
Cotización de solidaridad
La cotización de solidaridad es la principal novedad introducida desde 2025 para salarios que superan la base máxima de cotización. En la práctica, implica que la parte del salario que queda por encima de ese límite empieza a cotizar, cuando antes no lo hacía. También destacamos un aspecto clave: este coste lo asume íntegramente la empresa y su aplicación está planteada de forma progresiva.
Escucha el episodio y entiende cómo puede afectar esto a tu empresa.
"La naturaleza de esta cuota es meramente recaudatoria, no contributiva. Quien más gana es quien más va a aportar, pero no por ello tu jubilación va a ser mayor."
