Novedades laborales para la protección de la mujer trabajadora

Esta ley introduce tres nuevas situaciones especiales de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes exclusivamente para mujeres trabajadoras.

Este 2023 está siendo un año lleno de novedades en materia laboral, destacando la entrada en vigor el 1 de junio de 2023 de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero. 

Estas nuevas situaciones de IT amplían significativamente la protección de la mujer trabajadora durante el embarazo. Se incluye una nueva baja laboral durante la semana 39 de gestación y en casos de interrupción del embarazo, así como en situaciones de incapacidad temporal debido a menstruaciones incapacitantes.

Es importante resaltar que el responsable del pago de estas tres situaciones recae en la Seguridad Social, ya sea a través del INSS o de la Mutua encargada de la cobertura de contingencias comunes. Esto implica que no generará un mayor coste para el empleador, quien únicamente asumirá el primer día de salario en las situaciones de interrupción del embarazo y gestación de la semana 39. En el caso de las menstruaciones incapacitantes, el INSS se hará cargo del pago completo durante el periodo de incapacidad.

Además, esta legislación también contempla modificaciones en los artículos 144.4, 169, 172 y 173 de la Ley General de la Seguridad Social.

A continuación, encontraréis una tabla sencilla que detalla los aspectos clave de cada una de estas novedades en materia laboral: