¿Qué es la Ley Beckham? Ventajas fiscales clave para trabajar en España.

La Ley Beckham, es un régimen especial destinado a aquellos trabajadores/as que trasladan su residencia a España por motivos laborales. Diseñado para tributar como no residentes, ofrece beneficios fiscales que pueden resultar muy atractivos.

Beneficios principales:

Ventaja	Detalles clave
Tipo impositivo fijo del 24% hasta 600.000€. Lo que exceda de esta cantidad tributa al 47 %.	Permite tributar a un tipo fijo en lugar del progresivo del IRPF.
Tributación solo sobre rentas y rendimientos en España	Además de las rentas del trabajo generadas fuera del territorio nacional
Patrimonio limitado a bienes en España	Solo tributas por activos situados en España
No obligación de presentar el Modelo 720	El resto de los bienes y rentas tributan en el país origen

Requisitos para acogerse al régimen

Para poder optar por la Ley Beckham, es necesario:

No haber sido residente fiscal en España en los últimos 5 años.
Permanecer en España más de 183 días.
Desplazarse como consecuencia de un contrato de trabajo en España o que el desplazamiento sea ordenado por el empleador.
No percibir rentas mediante establecimiento permanente en el país.
El plazo de presentación de la solicitud de opción al régimen será de 6 meses desde el alta del trabajador/a en la seguridad social española o el en la documentación que le permita, en su caso, el mantenimiento de la legislación de Seguridad Social de origen.
Este régimen se puede aplicar durante un periodo máximo de 6 años, con opción a renuncia anticipada o exclusión.

¿A quién le interesa este régimen?

Profesionales cualificados/as y directivos/as con rentas elevadas.
Trabajadores/as internacionales o expatriados/as que trasladan su actividad a España.
Personas que realicen en España una actividad económica calificada como actividad emprendedora.
Aquellas personas que preste servicios a empresas emergentes donde lleve a cabo actividades de formación, investigación, desarrollo e innovación.
Como novedad desde el 2023, es posible que el desplazamiento no sea ordenado por el empleador, la actividad laboral se preste a distancia, mediante el uso exclusivo de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación. En particular, se entenderá cumplida esta circunstancia en el caso de trabajadores/as por cuenta ajena que cuenten con el visado para teletrabajo de carácter internacional.
Personas con ingresos o bienes fuera de España que buscan eficiencia fiscal.

Posibles desventajas de la Ley Beckham:

Limitación	Detalles a tener en cuenta
Doble imposición internacional	No se puede aplicar la mayoría de los convenios de doble imposición, lo que puede generar cargas fiscales duplicadas.
Indemnización por despido no exenta	La compensación por despido tributa en su totalidad, sin las exenciones previstas en el régimen ordinario.
Sin mínimos personales ni familiares	No se aplican deducciones por descendientes ascendentes o discapacidad.
Tributación por la vivienda habitual es España	El régimen excluye la vivienda en propiedad en España, por tanto, se debe de tributar por ella, como imputación de rentas .

La Ley Beckham continúa siendo una herramienta fiscal eficaz para atraer talento internacional a España, especialmente para perfiles cualificados con rentas altas.

En Baker Tilly, realizamos un análisis individualizado de cada situación para asegurar que el régimen se aplica correctamente y aporta un valor real al contribuyente, siempre dentro del marco legal vigente.

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