Parlez-nous de vous
Je suis diplômé en droit de l’UAB et j’ai préparé les concours d’accès aux fonctions de conservateur des registres foncier, du commerce et des biens mobiliers. Actuellement, je suis directeur du département de contentieux, et je développe ma carrière professionnelle principalement dans le domaine du conseil précontentieux civil et commercial, avec une spécialisation particulière en droit des successions et des contrats, ainsi qu’en accompagnant les clients par leur représentation et leur défense juridique dans les procédures judiciaires de nature civile et commerciale.
Selon vous, comment ces dernières années ont-elles influencé la façon de travailler?
En interne, il est vrai que ces dernières années ont représenté un défi en matière d’adaptation aux nouvelles formes de travail à distance, ainsi que dans la gestion d’équipes qui doivent agir de manière coordonnée et se sentir partie prenante d’un même projet. Toutefois, cela n’a pas entraîné de changement de paradigme en ce qui concerne la relation client, qui est, en définitive, ce qui doit prévaloir. Cette évolution a permis de valoriser davantage encore le rôle du professionnel, ce qui est fondamental dans un marché aussi mondialisé et concurrentiel que celui du droit.
Quel conseil donneriez-vous à quelqu’un qui débute sa carrière?
À quelqu’un qui débute sa carrière dans la profession d’avocat, je donnerais deux conseils. Tout d’abord, je lui conseillerais de se former et de se spécialiser, sans jamais perdre une vision globale, absolument indispensable pour offrir un conseil juridique à valeur ajoutée. Lorsqu’un spécialiste est capable de voir au-delà des détails que sa spécialisation lui permet d’analyser, il devient un professionnel qui se distingue des autres.
Ensuite, je lui conseillerais de cultiver l’empathie, non seulement envers le client, mais aussi envers l’avocat de la partie adverse, le juge ou la juge, l’arbitre ou le médiateur; en définitive, envers toutes les personnes impliquées. Un bon professionnel doit faire preuve de conviction et de détermination, ainsi que d’excellentes compétences en communication et en persuasion, mais il est tout aussi indispensable qu’il soit capable de comprendre les autres acteurs intervenant dans un différend et de se mettre à leur place.