Tu guía completa sobre la legislación laboral

Una referencia clara y estructurada que cubre todas las obligaciones clave en materia de empleo y nóminas para empresas con empleados en España.

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Creada para empresas que operan en España

Tanto si tienes una o 200 personas contratadas, la legislación laboral española es compleja, cambia cada año y conlleva un riesgo legal real. Esta guía ofrece a tus equipos de RR. HH. y jurídico una referencia fiable y siempre actualizada.

Seguridad jurídica

Actualizada a 2026, la guía proporciona a tus equipos una referencia de cumplimiento fiable y siempre actualizada, antes de que llame a la puerta la Inspección de Trabajo.

Todo en un solo lugar

Desde los plazos de nómina hasta los planes de cumplimiento: un único documento, una visión completa. Se acabó buscar entre legislación, circulares y correos de asesores/as.

Personalizada según tu convenio colectivo

Cada disposición que varía según el convenio colectivo está claramente marcada en ámbar. Nuestro equipo de Baker Tilly completa los valores específicos de tu sector.

Diseñada para equipos internacionales

Redactada en inglés claro (y en español), estructurada visualmente y centrada en lo que más importa a los equipos de RR. HH. no españoles y a los responsables de la empresa matriz.

Una herramienta, no solo un documento

Índice con hipervínculos, separadores de sección claros y variables de convenio marcadas en ámbar: creada para usarse a diario, no para archivarse. Incluye una sección de preguntas frecuentes.

Actualizada cada año

Ofrecemos un anexo de actualización anual: un suplemento conciso que recoge todos los cambios legislativos, las tarifas actualizadas y las nuevas obligaciones de cumplimiento.

Qué cubre la guía

Todo el espectro de obligaciones laborales españolas, estructurado visualmente y fácil de navegar.

01 Introducción	02 Plazos generales	03 Contratos de trabajo
04 Salario y remuneración 04.1 Archivo CRA 04.2 Gastos de viaje y dietas	05 Retribuciones en especie	06 Permisos retribuidos y baja médica 06.1 Permisos retribuidos 06.2 Baja por enfermedad
07 Permiso de maternidad y paternidad	08 Vacaciones	09 Seguridad Social e IRPF 09.1 Desglose del coste para el empleador
10 Proceso de nómina	11 Jornada laboral y registro horario	12 Despidos
13 Movilidad internacional	14 Exención fiscal del artículo 7.p)	15 Obligaciones de cumplimiento obligatorio 15.1 Resumen de cumplimiento 15.2 Prevención de riesgos laborales 15.3 Canal de denuncias 15.4 Teletrabajo 15.5 Registro salarial 15.6 Planes de igualdad, discapacidad y LGTBI 15.7 Protocolos, código ético y formación
16 Principales riesgos de cumplimiento y sanciones	17 Contactos clave	18 Preguntas frecuentes

Todos los campos específicos del convenio colectivo están claramente marcados en ámbar a lo largo de la guía, para que sepas exactamente qué valores debe personalizar tu asesor/a.

Estructurada para usarse, no para archivarse

Entrega personalizada según el convenio colectivo: se entrega con el convenio colectivo de tu empresa ya incorporado: salarios mínimos, complementos por baja médica, plazos de preaviso, días de vacaciones y mucho más.
Más de 35 diapositivas visuales: fácil de navegar y diseñada para no juristas. Un índice de contenidos con hipervínculos te permite acceder a cualquier sección en segundos.
Bilingüe — inglés y español: perfecta para sedes internacionales y equipos locales de RR. HH. que trabajan en paralelo, sin barreras de traducción.
Servicio de anexo de actualización anual: cada año, tu asesor de Baker Tilly entrega un suplemento personalizado que recoge todos los cambios legislativos, las tarifas actualizadas y las nuevas obligaciones.