Planes de Movilidad Sostenible en Cataluña

El marco regulatorio actual exige a las organizaciones adoptar medidas concretas para reducir las emisiones de CO₂ asociadas a los desplazamientos laborales. A nivel europeo, destacan:

• Directiva CSRD: Obliga a reportar emisiones de alcance 3 (incluyendo desplazamientos de empleados) y fijar objetivos de reducción.
• Directiva de Eficiencia Energética en Edificios: Requiere infraestructuras como puntos de recarga para vehículos eléctricos y aparcamientos para bicicletas.

En Cataluña, el Decreto 132/2024 amplía estas exigencias, aplicándose a:

• Centros con más de 500 trabajadores (propios o externos) o más de 250 por turno en cualquier zona.
• Centros con más de 200 trabajadores en áreas con superaciones de contaminación (Área de Barcelona; Vallès-Baix Llobregat; Penedès – Garraf; Camp de Tarragona; Plana de Vic; Comarcas de Girona; Empordà; Prepirineu; Terres de Ponent; Terres de l’Ebre; Catalunya Central; Pirineu Oriental).

¿Cuáles son los plazos y requisitos clave?

La fecha límite para que los centros afectados presenten su PMS es antes del 10 de agosto de 2025. El PMS debe enviarse a la autoridad territorial de movilidad correspondiente.

Las fases de implantación de un PMS son las siguientes:

1. Diagnóstico: Encuestas a empleados para analizar hábitos de movilidad y emisiones asociadas.
2. Planificación: Diseño de acciones personalizadas (ej. promoción del transporte público, carsharing, rutas seguras para bicicletas).
3. Ejecución: Implementación de infraestructuras (puntos de recarga, vestuarios) y programas de sensibilización.
4. Monitorización: Uso de indicadores (reducción de emisiones, porcentaje de uso de modos sostenibles) para ajustar estrategias.

Posteriormente, se debe realizar el seguimiento, que exige un informe bianual para evaluar el cumplimiento y progreso.

Beneficios para las empresas:

• Cumplimiento legal: Evita sanciones y facilita la obtención de permisos administrativos.
• Reputación: Refuerza la imagen corporativa ante clientes e inversores.
• Eficiencia: Reduce costes operativos (ej. menores gastos en combustibles fósiles).
• Bienestar laboral: Mejora la satisfacción y productividad de los empleados.

Contar con un PMS no solo es una obligación legal, sino una oportunidad para alinear la estrategia empresarial con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y las expectativas de los grupos de interés. Desde Baker Tilly te ofrecemos los servicios para diseñar e implementar PMS.