La estructura del salario se compone del salario base, que retribuye el trabajo que ha sido prestado por el trabajador y que ha de respetar el SMI establecido para cada año, siendo una cantidad fija.

La DGT entra a valorar el lugar fijo de negocios y el agente dependiente, pilares fundamentales para la existencia o no de un establecimiento permanente.

El Real Decreto 152/2022 de 22 de febrero ha establecido un Salario Mínimo Interprofesional para 2022 de 1.000 euros mensuales.

El Supremo autoriza la posibilidad de realizar otras funciones diferentes a las que realizaba la persona sustituida en un contrato de interinidad.

El Tribunal Supremo considera nulo el despido de una trabajadora embarazada por no concretarse el período de prueba, y referirse únicamente al máximo fijado por Convenio Colectivo.

Real Decreto-Ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, que modifica el Estatuto de los Trabajadores y otras normas laborales, implicando todo ello una auténtica reforma laboral.

El pasado 28 de diciembre el Congreso de los Diputados aprobó los Presupuestos Generales del Estado para este año 2022.

El Consejo de Ministros ha aprobado el acuerdo alcanzado entre el Gobierno, sindicatos y patronal para la nueva reforma del mercado laboral.

El próximo 17 de diciembre finaliza el plazo para que los países de la UE adapten a la normativa interna la Directiva de la UE/1937/2019 que obliga a las empresas a tener un protocolo para la denuncia de prácticas irregulares.

La reincorporación a las rutinas laborales tras la pandemia ha traído nuevas formas de organización del trabajo.

La duración máxima será la del tiempo que duren los procesos de selección para cubrir la vacante conforme a lo dispuesto en su normativa legal o convencional específica, y en ausencia de plazo, 3 años.