Implicaciones y protecciones legales:

Ley General de la Seguridad Social 2023: Esta ley introduce tres nuevas situaciones especiales de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes exclusivamente para mujeres trabajadoras.

Sindicatos y empresarios alcanzan un preacuerdo recomendando una subida general mínima de salarios para este año del 4% y del 3% para los dos siguientes.

El Parlamento Europeo ha aprobado una propuesta de Directiva por la que se refuerza la transparencia y el principio de igualdad de retribución entre trabajadores de distintos sexos.

¿Qué ocurre si me hago un corte mientras preparo la comida? ¿Y si me tropiezo cuando voy al baño?

El Tribunal Supremo no entiende que sea discriminatorio fijar una cuantía indemnizatoria inferior a personas mayores de 60 años.

Una Sentencia de la Sala Segunda del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 22 de diciembre, determina en un caso concreto que la empresa debe pagar las gafas a los empleados que trabajan con pantallas en caso de requerirlas.

El Real Decreto 99/2023 de 14 de febrero ha establecido un Salario Mínimo Interprofesional para 2023 de 1.080 euros mensuales.

Las novedades del año 2023 se inician con la publicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado (Ley 31/2022), y las novedades que ello implica.

Desde el pasado 1 de enero de 2023 entró en vigor el Real Decreto-ley, por el que se establece un nuevo sistema de cotización.

Con fecha 11 de enero de 2023, se ha publicado el Real Decreto ley 1/2023, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral, cuyo objetivo es rediseñar el sistema de incentivos a la contratación para mejorar su eficacia y fomentar el empleo de calidad.