MEI y cotización adicional de solidaridad en 2026: cómo se calculan y cómo afectan a la nómina
Envejecimiento y jubilación del baby boom, el reto del sistema de pensiones
El sistema público de pensiones en España está afrontando uno de sus mayores retos: el envejecimiento de la población y la próxima jubilación de la generación del baby boom. Para contribuir a la sostenibilidad del sistema, el 1 de enero de 2023 entró en vigor el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), en el marco de la reforma de pensiones.
¿Qué es el MEI?
El MEI es una cotización adicional a la Seguridad Social, que se aplica con carácter general sobre la base de cotización de contingencias comunes.
Su finalidad es reforzar los recursos del sistema ante el incremento previsto del gasto en pensiones en los próximos años, contribuyendo al equilibrio intergeneracional y a la sostenibilidad financiera del sistema.
En términos sencillos se trata de un incremento de la cotización actual para anticiparse al aumento futuro de pensionistas.
¿A quién afecta?
El MEI se aplica, con carácter general, a quienes cotizan por contingencias comunes en los regímenes en los que existe obligación de cotizar por jubilación, lo que incluye:
- Trabajadores por cuenta ajena, con reparto del coste entre empresa y persona trabajadora.
- Empresas, como parte de sus cotizaciones sociales.
- Personas trabajadoras autónomas, repercutiendo en su cuota a través de la cotización correspondiente.
Ideas clave sobre el MEI
Conviene tener en cuenta lo siguiente:
- Es una aportación obligatoria vinculada a la cotización por contingencias comunes.
- Tiene una finalidad de sostenibilidad del sistema, no de mejora individual de prestaciones.
- No genera un derecho adicional específico ni un incremento directo de la pensión individual.
- Su diseño busca distribuir el esfuerzo de forma gradual y sostenida, evitando ajustes bruscos cuando aumente el número de pensionistas.
¿Cómo se calcula?
El MEI se calcula sobre la base de cotización por contingencias comunes:
- En personas trabajadoras por cuenta ajena, se reparte entre empresa y persona trabajadora.
- En autónomos/as, se aplica sobre su base de cotización y repercute en la cuota.
¿Cuánto se paga?
El porcentaje del MEI ha ido aumentando de forma progresiva desde su entrada en vigor, con el objetivo de reforzar los recursos del sistema de manera gradual:
En 2026, el tipo total del MEI es del 0,90%, distribuido entre:
- 0,75% a cargo de la empresa.
- 0,15% a cargo de la persona trabajadora.
Este incremento gradual pretende reforzar los ingresos del sistema sin provocar un impacto brusco ni en salarios ni en costes empresariales.
Recordamos que la base sobre la que se calculará el MEI será la base máxima de cotización establecida para el año en curso, en este caso, para 2026, la base máxima es de 5.101,20€.
Diferencias entre MEI y cotización adicional de solidaridad
Es importante diferenciar el MEI de la cotización adicional de solidaridad, ya que se trata de medidas distintas y compatibles.
MEI:
- Se aplica con carácter general sobre la base de contingencias comunes.
- Afecta a trabajadores/as, empresas y autónomos/as.
Cotización adicional de solidaridad:
- Se aplica únicamente cuando la retribución supera la base máxima de cotización. La base máxima de cotización para 2026 es 5.101,20€.
- Afecta al ámbito del trabajo por cuenta ajena.
- Se calcula sobre el excedente salarial que supera la base máxima, aplicando tipos distintos por tramos.
- Se ha previsto su implantación progresiva desde 2025.
| MEI | Cotización de solidaridad | |
| ¿Quién la paga? | Con carácter general, a quienes cotizan por contingencias comunes | A quienes superan la base máxima de cotización en el trabajo por cuenta ajena |
| Base de cálculo | Base de contingencias comunes | Exceso sobre base máxima |
| ¿Autónomos? | Sí | No |
| ¿Mejora la pensión futura? | No genera un derecho adicional específico | No genera un derecho adicional específico |
| Objetivo | Refuerzo de recursos del sistema y equilibrio intergeneracional | Incremento de ingresos con mayor aportación de rentas más altas |
Ambas medidas pueden aparecer simultáneamente en la nómina de una persona trabajadora por cuenta ajena: no son excluyentes, ya que operan sobre bases distintas.
Conclusión
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una de las piezas centrales de la reforma del sistema público de pensiones. Aunque supone un esfuerzo adicional moderado, su lógica es clara: anticiparse al incremento del gasto en jubilaciones y reforzar los recursos del sistema de forma gradual.
En definitiva, el MEI puede resumirse en una idea sencilla: un esfuerzo hoy para reforzar las pensiones del mañana.
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