¿Puedes faltar al trabajo por lluvias intensas o inundaciones?
El permiso climático es un permiso retribuido de hasta cuatro días que permite a las personas trabajadoras ausentarse cuando no pueden acceder a su centro de trabajo o existe un riesgo grave e inminente por una catástrofe o un fenómeno meteorológico adverso. Está regulado en el artículo 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores y en vigor desde el 30 de noviembre de 2024.
¿Cuándo puede una persona trabajadora solicitar el permiso climático?
Cuando no puede acceder a su centro de trabajo o existe un riesgo grave e inminente. La ley prevé dos supuestos, y basta con que se dé uno:
Imposibilidad de llegar al trabajo o de circular por las vías necesarias, por recomendaciones, limitaciones o prohibiciones de desplazamiento de las autoridades (por ejemplo, un aviso de Protección Civil que desaconseja viajar).
Riesgo grave e inminente, incluido el derivado de una catástrofe o de un fenómeno meteorológico adverso.
La persona trabajadora debe avisar y justificar la situación, y la empresa debe valorarla con datos objetivos, no con impresiones subjetivas.
¿Cuánto dura y quién lo paga?
Dura hasta cuatro días y lo paga la empresa. Si la causa continúa, el permiso se prolonga mientras duren las circunstancias que lo justifican. Como la ley dice "hasta" cuatro días, puede defenderse que no existe derecho a agotarlos si la causa desaparece antes.
La norma no detalla qué conceptos salariales se abonan. Lo habitual es aplicar los mismos criterios que a otros permisos retribuidos y lo que establezca el convenio colectivo.
¿Puede la empresa ofrecer teletrabajo o aplicar un ERTE?
Sí, en ambos casos, pero con condiciones:
| Alternativa | Cuándo es posible | Qué hay que tener en cuenta |
|---|---|---|
| Teletrabajo | Si el puesto es compatible y las comunicaciones funcionan | Cumplir la Ley 10/2021: medios y equipos adecuados |
| ERTE por fuerza mayor (art. 47.6 ET) | Si persiste la imposibilidad de acceder al trabajo una vez transcurridos los cuatro días del permiso | Durante los cuatro primeros días no puede aplicarse un ERTE por esa misma causa. |
¿Qué otras obligaciones introdujo la reforma?
Información a la representación legal (art. 64.4.e ET): debe conocer las medidas previstas cuando se activan alertas por catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos.
Protocolos en los convenios (art. 85.1 ET): la negociación colectiva debe abordar protocolos de actuación frente a estas situaciones.
¿Qué deben hacer las empresas para evitar conflictos?
La norma es reciente y aún no hay doctrina judicial consolidada, por lo que improvisar es el mayor riesgo. Recomendamos:
Definir quién decide y con qué criterios.
Fijar las fuentes oficiales que se consultan (AEMET, Protección Civil).
Establecer cómo se solicita y justifica el permiso.
Informar a la plantilla y a su representación legal.
Revisar qué prevé el convenio colectivo.
Conclusión
El permiso climático protege a las personas trabajadoras ante situaciones de riesgo por fenómenos meteorológicos adversos. Para las empresas, contar con criterios claros, procedimientos internos y una correcta comunicación con la plantilla es fundamental para gestionar estas situaciones y evitar posibles conflictos laborales.
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