¿Qué derechos laborales tienes si cuidas de un familiar con discapacidad o dependencia?

Antes, la empresa solo estaba obligada a adaptar el puesto de trabajo a la persona con discapacidad. Ahora esa obligación se extiende a su cónyuge o pareja de hecho y a sus familiares hasta segundo grado por consanguinidad (hijos/as, padres, hermanos/as, abuelos/as y nietos/as) que se encarguen de su cuidado.  

Es decir, si cuidas de un familiar, puedes pedir medidas que te permitan seguir trabajando, formarte y progresar profesionalmente. La empresa solo podrá negarse si la medida le supone una carga excesiva. 

Lo que hasta ahora podía parecer una cuestión de voluntad empresarial pasa a ser una obligación: no realizar un ajuste razonable sin una justificación válida puede considerarse discriminación. La ley protege también frente a la discriminación por asociación, la que sufre alguien por su relación con una persona con discapacidad. 

Y no hablamos solo de rampas o puestos adaptados. Un ajuste razonable puede afectar al entorno físico, cognitivo, comunicativo, social o actitudinal, siempre que sea proporcionado. A partir del 23 de octubre, las solicitudes deberán analizarse y cualquier negativa tendrá que estar justificada. 

Si el hijo o hija está en situación de gran discapacidad o dependencia y necesita cuidados continuos, la reducción de jornada podrá mantenerse más allá de los límites de edad, mientras siga siendo necesaria y convivan juntos. 

Ambos progenitores podrán reducir su jornada a la vez, siempre que entre los dos no superen el 100 % (por ejemplo, uno podría reducirse un 60 % y el otro un 40 %), independientemente de su estado civil. Y si los dos trabajan en la misma empresa, esta ya no podrá limitar que la disfruten de forma simultánea. Lo mismo se aplica al personal de las administraciones públicas. 

En cuanto a la prestación por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave (CUME), que el niño o niña vaya al colegio ya no será por sí solo motivo para denegarla, suspenderla o retirarla, siempre que el informe del servicio público de salud acredite que sigue necesitando tratamientos, controles, vigilancia, medicación o cualquier otra atención que exija la disponibilidad de uno de sus progenitores. 

Quienes la perdieron por cumplir el límite de edad podrán pedir que se revise su situación, sin plazo, si siguen cumpliendo los requisitos. Además, se simplificarán los trámites y el Gobierno tiene seis meses para evitar que las personas autónomas que reducen su actividad para cuidar pierdan protección social por la regularización anual de sus bases de cotización. 

La ampliación por edad se aplica a la reducción de jornada desde el 23 de octubre, pero la parte económica todavía tiene que encajarse en la normativa de la Seguridad Social, que tiene hasta el 23 de abril de 2027 para adaptarse. Antes de dar ningún paso, confírmalo con tu mutua. 

La dependencia de grado I equivaldrá a un 33 % de discapacidad, y la de grado II o III, a un 65 %. Esta equiparación no será automática para todos los ámbitos; por ejemplo, no tendrá efectos fiscales. Y quien considere que su discapacidad real es mayor puede pedir que se valore su caso. 

Hay familiares que asumen la mayor parte de los cuidados de una persona dependiente. A partir de ahora, esa persona pasa a tener una figura reconocida legalmente: la persona cuidadora principal. 

Es la persona de la familia que dedica más tiempo a los cuidados y que aparece identificada en el Programa Individual de Atención (PIA) y en la resolución de la prestación por cuidados en el entorno familiar. Si dejó su trabajo para cuidar, tendrá prioridad en las políticas de empleo para facilitar su regreso al mercado laboral. Se refuerzan las medidas de conciliación y, si por una enfermedad grave o una hospitalización no puede cuidar temporalmente, la Administración deberá garantizar la atención de la persona dependiente. Además, las personas cuidadoras no profesionales tendrán derecho a información, formación y apoyo, también para proteger su propio bienestar. 

La ley aclara expresamente que trabajar y recibir una prestación o un servicio de dependencia son compatibles tanto si se trabaja por cuenta ajena como por cuenta propia. Eso sí, los ingresos se tendrán en cuenta para calcular el importe de la prestación y la aportación a los servicios. 

Quienes trabajen o colaboren de forma habitual con personas con discapacidad o dependientes deberán acreditar que no tienen antecedentes por delitos contra la libertad sexual, de trata de seres humanos o de violencia de género y doméstica. Y no afecta solo a quien tiene contrato: también al voluntariado y a las prácticas no laborales. Los antecedentes cancelados no se tienen en cuenta. 

Si surgen estando ya en el puesto, deberán dejar esas funciones y, siempre que sea posible, se les deberá reubicar. La persona trabajadora está obligada a comunicar cualquier cambio en su situación, con posibles consecuencias disciplinarias si no lo hace, e incumplir esta obligación conllevará una infracción muy grave para la empresa. Además, las administraciones deberán impulsar mejor formación y mejores condiciones laborales para las personas profesionales de asistencia personal. 

La ley va más allá de prohibir la discriminación y apuesta por aumentar su acceso al empleo, con entornos más inclusivos, accesibles y de mayor calidad. 

Se incorpora el empleo personalizado, pensado para quienes tienen más dificultades para encontrar trabajo, que el Ministerio de Trabajo deberá desarrollar en 12 meses, y los centros especiales de empleo pasan a llamarse empresas para la inclusión laboral de las personas con discapacidad (EIDIS), con más garantías para sus plantillas, como la igualdad retributiva, planes de apoyo individualizados, el ejercicio de sus derechos laborales y sindicales en igualdad de condiciones o el acompañamiento en la preparación para la jubilación. En el plazo de un año deberá aprobarse una nueva regulación de su relación laboral especial. 

Para las empresas obligadas a la cuota de reserva del 2 %, el Gobierno tiene un año para desarrollar las medidas alternativas.