Dos personas con la misma categoría profesional y el mismo salario base pueden cobrar cantidades diferentes. La explicación suele encontrarse en los complementos salariales, la antigüedad, los incentivos o las condiciones individuales acordadas con la empresa.
¿Tener la misma categoría implica cobrar el mismo salario?
No necesariamente. El salario base lo establece, con carácter general, el convenio colectivo según la categoría o grupo profesional. Por tanto, dos personas con la misma categoría y convenio suelen partir del mismo mínimo salarial, independientemente de su antigüedad.
Sin embargo, el salario de convenio marca un mínimo, no un máximo. Las empresas pueden acordar retribuciones superiores y las diferencias salariales suelen encontrarse en el resto de los conceptos que conforman la nómina.
¿Qué complementos pueden explicar las diferencias salariales?
Aunque dos personas compartan categoría profesional, cada una puede tener condiciones retributivas diferentes. Entre los principales motivos destacan:
La antigüedad. Si el convenio la contempla, quien lleva más años en la empresa puede cobrar un plus por ello, mientras que quien acaba de incorporarse todavía no.
Los pluses del puesto de trabajo. Nocturnidad, turnos, festivos, idiomas, responsabilidad sobre un equipo… No dependen únicamente de la categoría, sino de cómo y cuándo trabaja cada persona.
La retribución variable. Comisiones, incentivos u horas extraordinarias. Con el mismo salario fijo, a final de mes se puede cobrar de forma muy diferente.
Lo que se cobra por encima del convenio
Aquí suele encontrarse la diferencia más significativa. Aunque dos personas compartan la misma categoría profesional, no siempre perciben la misma retribución.
Muchas empresas acuerdan salarios superiores a los establecidos por convenio por motivos como la experiencia aportada, la especialización del perfil, las dificultades para cubrir el puesto, la necesidad de retener talento o el reconocimiento de la trayectoria y el desempeño profesional.
Estos importes suelen reflejarse en la nómina bajo conceptos como mejora voluntaria, complemento voluntario o complemento personal, y no tienen por qué aplicarse de forma generalizada a toda la plantilla.
Por eso, dos personas trabajadoras con la misma categoría pueden acabar percibiendo salarios diferentes.
¿Cuándo puede ser discriminatoria una diferencia salarial?
Cuando dos personas con la misma categoría y que realizan un trabajo equivalente perciben salarios distintos sin una justificación objetiva o cuando esa diferencia responde a motivos discriminatorios, como el sexo. Porque cobrar diferente teniendo la misma categoría profesional es perfectamente legal; lo que no lo es es que no exista una razón que lo respalde
En definitiva, cobrar diferente teniendo la misma categoría profesional no significa necesariamente que exista una irregularidad. Lo importante es entender de dónde vienen esas diferencias y comprobar que no responden a motivos discriminatorios.
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