El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara el derecho a un trabajador a que le compensen las vacaciones más allá del último año de trabajo.

En este artículo analizamos los aspectos más destacados del Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre.

Será directamente por vía telemática y se efectuará de manera inmediata y en el primer día hábil.

El contrato de trabajo conlleva una prestación profesional de servicios que se retribuye a través del salario.

Analizamos un supuesto en el que un trabajador/a cambia de empresa empleadora y en las que ambas empresas pertenecen al mismo grupo mercantil.

Cada vez son más las empresas que respaldan estos activos y los aceptan como medio de pago.

Recientes sentencias consideran que los pequeños ajustes en los horarios del personal contratado que antes podían ser variados unilateralmente por la empresa, ahora deben pasar el control de las modificaciones sustanciales de horario en caso de que incidan en el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar.

El Real Decreto 453/2022 de 14 de junio regula la determinación del hecho causante y los efectos de jubilación en su modalidad contributiva.

Las vacaciones vienen reguladas en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, el cual establece que se devengarán anualmente y no serán sustituibles por compensación económica. Estas se fijan entre el empresario y el trabajador, teniendo en cuanta lo establecido en el convenio colectivo.

La nuevas bajas por periodos menstruales dolorosos se estiman entrarán en vigor durante el 2023.

Momento de devengo y abono