¿Puede pactarse una indemnización por despido inferior a la legal?
Los acuerdos alcanzados tras un despido
La STS 532/2026, de 10 de junio, analiza la validez de los acuerdos transaccionales en materia de despido alcanzados entre empresa y trabajador o trabajadora tras un despido en los que se reconoce su improcedencia y se pacta una indemnización inferior a la legalmente prevista.
El caso surge tras la firma de un acuerdo transaccional el mismo día del despido disciplinario. En dicho documento, la empresa reconocía la improcedencia del despido y ofrecía una indemnización de 20.000 euros, cantidad notablemente inferior a la que posteriormente fue reconocida judicialmente. Llegado el acto de conciliación administrativa, el trabajador no ratificó el acuerdo alcanzado e impugnó judicialmente el despido, que finalmente fue declarado improcedente.
La validez de las indemnizaciones inferiores a la cuantía legal
Uno de los aspectos más relevantes de la sentencia es que el Tribunal Supremo confirma que una indemnización inferior a la legal no implica por sí sola la nulidad del acuerdo.
La Sala recuerda que la transacción supone concesiones recíprocas destinadas a evitar un litigio y que, por tanto, es posible alcanzar pactos con cuantías inferiores a las que eventualmente podrían derivarse de una declaración judicial de improcedencia.
En esta resolución se destaca que la clave no está en la cuantía pactada, sino en comprobar que existe una verdadera negociación y que el trabajador/a presta su consentimiento de forma libre e informada.
Requisitos para que el acuerdo produzca efectos
La sentencia identifica varios elementos necesarios para que estos acuerdos desplieguen eficacia liberatoria:
Una redacción clara y precisa del pacto
La existencia de una voluntad real de cumplimiento por parte de la empresa
Un consentimiento libre e informado del trabajador o trabajadora, sin vicios que puedan afectar a su validez
La concurrencia de una auténtica transacción que justifique las concesiones de ambas partes
La ausencia de dudas o ambigüedades sobre el alcance y los efectos del acuerdo
La relevancia de la claridad en la redacción del pacto
En relación con lo anterior, en la propia sentencia se pone de manifiesto la importancia de una redacción precisa de los acuerdos de despido. En el supuesto analizado, el acuerdo incluía cláusulas que atribuían efectos al pacto desde su firma y otras que parecían supeditar determinadas consecuencias a la posterior conciliación administrativa.
Esta falta de coherencia fue lo que llevó al Tribunal a concluir que existía incertidumbre sobre el alcance real del acuerdo, impidiendo reconocerle la eficacia liberatoria pretendida por la empresa.
La importancia del consentimiento informado y del asesoramiento jurídico
La resolución pone de relieve la importancia de las circunstancias que rodean la firma del acuerdo y refuerza la necesidad de extremar las cautelas cuando se negocian acuerdos de terminación de la relación laboral, ya que una redacción imprecisa, una negociación insuficientemente documentada o la ausencia de garantías sobre el consentimiento del trabajador/a pueden comprometer la eficacia del pacto y dar lugar a futuras reclamaciones judiciales.
Desde Baker Tilly consideramos que esta sentencia constituye un recordatorio de la importancia de contar con asesoramiento jurídico especializado en la negociación y formalización de este tipo de acuerdos. En este sentido, es una adecuada planificación y revisión de su contenido lo que permite reforzar la seguridad jurídica de las partes y minimizar riesgos de impugnación posteriores.
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