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Garantía de Indemnidad Laboral: Claves para evitar su vulneración

Ana Ascanio 14 agosto, 2023

La garantía de indemnidad en el derecho laboral: protegiendo los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

En los últimos años, el término "Garantía de Indemnidad" ha ganado relevancia debido a diversas sentencias que han tratado su vulneración. Aunque puede parecer un concepto nuevo, está arraigado en nuestro sistema jurídico desde hace tiempo. En este artículo, exploraremos en detalle qué es la garantía de indemnidad, su base legal y cómo evitar su vulneración para resguardar los derechos de los trabajadores en el ámbito laboral.

La Garantía de Indemnidad: Un Derecho Fundamental de los Trabajadores

La Constitución Española, en su artículo 24.1, establece que "Todas las personas tienen derecho a obtener tutela efectiva de los jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legítimos, sin que, en ningún caso, pueda producirse indefensión". Además, el artículo 4, apartado 2 g) del Estatuto de los Trabajadores confirma que los trabajadores tienen el derecho básico de emprender acciones legales en los tribunales relacionadas con su contrato laboral.

La jurisprudencia ha dado forma a esta garantía, definiéndola como el derecho de los trabajadores a no enfrentar represalias por ejercer acciones legales o presentar reclamaciones contra su empleador. Esto significa que, si un empleado presenta una reclamación (ya sea ante los tribunales, extrajudicialmente o mediante otro medio), no puede ser despedido como represalia por ejercer ese derecho. De esta manera, se impide que las empresas tomen medidas en contra de los trabajadores que defienden sus derechos laborales y legítimos.

Ejemplos de Situaciones que Pueden Incurrir en Vulneración de la Garantía de Indemnidad

Es esencial comprender cuándo podría infringirse la garantía de indemnidad y cómo evitarlo. Por ejemplo, si una empresa despide a un trabajador poco después de que este haya presentado una queja o reclamación, y la empresa no puede demostrar causas objetivas o disciplinarias para el despido, es probable que el tribunal declare nulo dicho despido por vulneración de la garantía de indemnidad.

Incluso si el trabajador no ha presentado una demanda formal, la empresa debe ser cautelosa al tomar decisiones precipitadas después de recibir una queja verbal. En algunos casos, los tribunales han considerado que un despido en este contexto también puede vulnerar la garantía de indemnidad.

¿Cómo Evitar la Vulneración de la Garantía de Indemnidad?

Para evitar infringir la garantía de indemnidad, es crucial documentar todas las acciones y decisiones relacionadas con las reclamaciones de los trabajadores. Esto puede servir como evidencia para demostrar que no ha habido represalias injustificadas. Si la empresa decide prescindir de los servicios de un empleado, es aconsejable retrasar dicha decisión para que no se establezca una relación directa entre la reclamación del trabajador y el despido. Durante ese tiempo, se deben documentar causas objetivas o disciplinarias que respalden el despido.

La garantía de indemnidad es un derecho fundamental que protege a los trabajadores de represalias injustas por ejercer sus derechos laborales. Su base legal se encuentra en la Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores. La jurisprudencia ha definido esta garantía y establecidos criterios para determinar su vulneración.

Por último, recuerden que en nuestro Departamento de Employment Advisory estamos a su disposición para ayudarles en lo que precisen, pudiendo efectuar un análisis previo del asunto y adoptando las acciones necesarias a fin de evitar la posible nulidad del despido por vulneración de la garantía de indemnidad.

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