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Obligaciones en materia de igualdad: ¿Estás al día?

Ana Ascanio Jordi Martínez 29 jun 2023

Las organizaciones deben cumplir diversas obligaciones para promover la igualdad y las oportunidades dentro de sus equipos.

En el ámbito de la igualdad, existen ciertos requisitos legales que todas las organizaciones con más de 50 empleados deben cumplir. Algunas de estas obligaciones incluyen:

  • Es necesario disponer de un plan de igualdad, el cual debe ser registrado en el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya. Desde el 1 de enero de 2023, las organizaciones que no cuenten con un Plan de Igualdad aprobado y registrado no podrán contratar con el sector público. Además de las sanciones económicas correspondientes, es fundamental contar con este plan para garantizar la igualdad de oportunidades.
  • Prevención del acoso sexual o por razón de sexo: Las organizaciones deben desarrollar un protocolo para prevenir el acoso sexual o por razón de sexo, así como disponer de un canal de denuncias para que las personas afectadas puedan comunicar estos hechos. Esto es crucial para mantener un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
  • Atención al acoso y violencia LGTBI: Asimismo, se requiere contar con un protocolo de actuación para abordar el acoso y la violencia contra las personas LGTBI. Esto garantiza la protección y el respeto de los derechos de todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
  • Registro retributivo: Todas las organizaciones, sin importar su tamaño, deben elaborar un registro retributivo que detalle los conceptos salariales de sus empleados. Esta medida tiene como objetivo asegurar la transparencia en las remuneraciones y promover la igualdad salarial.

Además de estas obligaciones específicas, todas las organizaciones, independientemente de su tamaño, deben tener en cuenta la importancia del cumplimiento del compliance penal. Esto implica preparar medidas para evitar cualquier responsabilidad penal derivada de las acciones de sus representantes o empleados.

¿En qué podemos ayudarte?

En Baker Tilly, nuestro equipo de gestión laboral y de igualdad puede brindar apoyo a tu organización en el cumplimiento de todas estas obligaciones legales. Ofrecemos servicios de consultoría especializada en la elaboración de registros retributivos, planes de igualdad, protocolos de prevención de acoso sexual/por razón de género, protocolos para abordar el acoso y violencia contra el colectivo LGTBI, canales de denuncia y cumplimiento penal, entre otros.

¿Por qué elegir a Baker Tilly?

  • Conocimiento de tu organización: Llevamos muchos años brindando apoyo en el ámbito de la gestión y asesoramiento laboral, lo que nos permite comprender perfectamente tus necesidades.
  • Equipo especializado: Contamos con un equipo especializado en servicios de igualdad, compuesto por asesores laboralistas, ingenieros, consultores y abogados especializados en compliance penal. Esto nos permite ofrecer una cobertura integral en la elaboración de los protocolos mencionados y en los procesos de cumplimiento penal.
  • Servicio personalizado y competitivo: Ofrecemos un servicio personalizado de alta calidad, adaptado a tus necesidades específicas, y a un precio muy competitivo.
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