Compatibilidad de Funciones Directivas y Laborales en Empresas Familiares

Aclaraciones del TEAC sobre el requisito de persona empleada para la exención relativa a empresa familiar en el IP e ISD.

La resolución del Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) del 22 de marzo de 2024 aclara la compatibilidad entre el desempeño de funciones directivas y ser un empleado laboral a jornada completa, para la aplicación de la reducción del 95 % en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones en el caso de transmisión mortis causa de una empresa familiar.

El TEAC confirma que una misma persona puede desempeñar funciones directivas y ser un empleado laboral a jornada completa en actividades de arrendamiento inmobiliario. Este criterio se basa en la consideración de que ambas funciones no son excluyentes, siempre y cuando se cumplan los requisitos legales.

Para aplicar la reducción del 95 % en el impuesto, es necesario que la remuneración por las funciones directivas sea real y verificable. Las funciones directivas deben implicar una gestión efectiva de la empresa o actividad, y esta remuneración debe constituir al menos el 50 % de las retribuciones totales del beneficiario.

La resolución actual confirma y amplía criterios establecidos en una resolución anterior del TEAC del 19 de septiembre de 2015. Se reafirma la doctrina de que la combinación de roles directivos y el empleo a jornada completa en actividades de arrendamiento inmobiliario es válida para obtener los beneficios asociados a la empresa familiar.