Subvenciones para empresas industriales en Cataluña - Plazo abierto de solicitud hasta el 18 de abril.
Conoce más
88

Flash laboral, primeras medidas del 2024

Ana Ascanio 9 enero, 2024

Comenzamos el año 2024 con una serie de medidas laborales ya en vigor desde el 1 de enero de 2024.

Estas medidas son cruciales para una planificación efectiva del cumplimiento normativo. A continuación, presentamos un resumen detallado de las medidas más relevantes.

1. Medidas más destacadas ya aprobadas: 

  • Becarios/as: Desde el 1.1.24, es obligatorio para las empresas inscribir a los becarios en la Seguridad Social y cotizar por ellos, incluso si las prácticas no son remuneradas. Para más información, puedes consultar aquí el artículo detallado de nuestro compañero Daniel López.
  • Protocolo de acoso LGTBI: La Ley 4/2023, de 28 de febrero, impone a las empresas con más de 50 trabajadores/as la obligación de establecer un protocolo para atender el acoso contra personas LGTBI, pactado a través de la negociación colectiva.
  • Incremento de cotizaciones para autónomos/as: Hay un incremento previsto del 0,7% en la cotización para autónomos/as en 2024, en línea con el aumento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).

2. Medidas pendientes de aprobación:

  • Reducción de la jornada laboral: Se está considerando una reducción de la jornada laboral a 38,5 horas semanales en 2024 y a 37,5 horas en 2025, sin pérdida de retribución, una medida ya acordada entre las fuerzas políticas del gobierno de coalición.
  • Actualización del SMI: El Ministerio de Trabajo ha anunciado un aumento del 4% en el SMI, lo que elevaría el salario a 1.123 euros mensuales, aunque el incremento definitivo está pendiente de confirmación oficial.
  • Estatuto del Becario: Se reabrirá el diálogo sobre el Estatuto del Becario, un tema en negociación durante más de un año.

3. Recordatorio de medidas ya vigentes de especial transcendencia: 

  • Planes de Igualdad: Desde marzo de 2022, es obligatorio para las empresas de 50 o más trabajadores/as contar con un plan de igualdad y realizar una auditoría retributiva.
  • Canal de denuncia: Recordamos que desde el 1 de enero de 2023, las empresas de 50 o más trabajadores/as deben contar con un canal de denuncias interno.

Desde el departamento de Employment Advisory de Baker Tilly, estamos a tu disposición para proporcionar más información o resolver cualquier duda relacionada con estas medidas laborales y de Seguridad Social.

Baker Tilly en el mundo
43.000
Profesionales
$5,2bn
Ingresos 2023
658
Oficinas
141
Territorios

Publicaciones

Artículo
Miguel González • 1 abril, 2024
Artículo
Miguel González • 1 abril, 2024
Artículo
Miguel González • 1 abril, 2024
Artículo
Miguel González • 1 abril, 2024
Artículo
Miguel González • 27 marzo, 2024
Artículo
Víctor Jiménez • 26 marzo, 2024
Artículo
Eva Menéndez • 25 marzo, 2024
Artículo
Andrea Matador • 25 marzo, 2024
Newsletter de Baker Tilly
Conoce las últimas novedades que pueden afectar a tu empresa
Subscríbete