En este episodio explicamos en qué consiste el registro retributivo, a quién aplica, cómo debe elaborarse y qué aspectos tener en cuenta para evitar incumplimientos.
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Claves del episodio
Abordamos el registro retributivo, una obligación legal vigente desde 2021 que aplica a todas las empresas, analizando en qué consiste, cómo debe elaborarse y las claves para cumplir correctamente con la normativa.
Una obligación para todas las empresas
El registro retributivo debe elaborarse anualmente y aplica a todas las empresas, independientemente de su tamaño. Debe estar actualizado y disponible ante una posible Inspección de Trabajo, ya que su incumplimiento puede conllevar sanciones económicas relevantes.
Qué debe incluir
El registro debe desglosar todos los conceptos retributivos (salario base, complementos, antigüedad, pluses y percepciones extrasalariales) y organizarse por grupos profesionales, permitiendo un análisis claro y estructurado de la información.
Objetivo: analizar la brecha salarial
Su finalidad es detectar posibles diferencias salariales entre empleados/as y analizar si están justificadas por factores objetivos como la antigüedad, las funciones o las condiciones del puesto, garantizando así la transparencia salarial y la equidad.
Escucha el episodio y entiende cómo puede afectar esto a tu empresa.
“La obligación de hacer el registro retributivo es anual y todas las empresas tienen que hacerlo, independientemente del número de trabajadores/as.”
